【集团新闻】热烈祝贺后勤精英第二届演讲比赛成功举行!

2018-07-30 09:01:58 苏雅 23

        为推进后勤管理团队精英化建设进程,加强企业文化深入学习,展现后勤精英优良精神风貌,丰富员工业余文化生活,激发员工奋发向上的斗志,7月21日下午,集团组织后勤员工开展以“寒门为何难以出贵子”为主题的第二届演讲比赛。

        担任此次演讲比赛的评委为行政总经理吕仁杰、裕翔基地厂长徐志群及总裁助理郭建。参加此次比赛的有原料部、行政部、人事部、财务部、牧美康网销部、技术宣传部等部门。以下是演讲当中的精彩片段,与大家一起分享。


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        财务部何雪对论点的独特视角及精彩的舞台表现力赢得观众阵阵掌声。她认为造成寒门难出贵子的原因主要有两个,其一是豪门和寒门之间所分配到的社会资源不对等,这个社会存在不公平。其二是父母的溺爱造成孩子从小养成了不思进取的习惯。接着她以赌王儿子何猷君和寒门子弟杨锁两种截然不同的人生结果做对比,通过设想两人交换身份后的命运告诉我们需要打破传统框架,寻找寒门出贵子的正确方法。最后她用诗词大会总冠军雷海成功逆袭人生的故事启发我们命运是有漏网之鱼的,我们要坚信自己就是那条漏网之鱼,通过拼搏和努力寒门之子一样可以取得成功。


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        原料部陈湘云认为寒门能否出贵子取决于个人的拼搏和奋斗,而不是命运和出身。倘若寒门子弟能够在逆境中不断前行,永不言弃,终有一天会完成人生的逆袭。接着他通过北大付慧的人生故事提出了父母是孩子最好的榜样,而这个榜样无关乎贫困和富贵的观点。最后他激励广大寒门子弟坚持梦想,不懈奋斗,相信寒门出贵子不是神话!


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        技术宣传部石媛媛认为寒门难出贵子的大部分原因在于子女与父母之间价值观、思想文化上的差异。随后她举出了身边朋友因父母传统思想的捆绑导致生活和工作不尽人意的真实例子,并结合自己来渔美康后的成长和蜕变进行对比,阐述了跟随一个优秀的团队的重要性。最后她号召每一个渔美康人珍惜眼前,向更多优秀的人学习,让自己变得更优秀,相信通过自身的努力以及在渔美康优秀团队的带领下一定能够改变自己的命运。


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        技术宣传部宾承勇认为豪门家庭和寒门家庭最大的差别不是财富的悬殊,而是价值观、思维习惯、为人处世等方面存在的巨大差异,现今社会寒门难出贵子的症结在于寒门的父母在家庭教育上出现了偏差。我们需要做的是打破阶层思维的局限,重新塑造正确的人生观、价值观,以及卓越的思维方式,才有可能用正确的方式去教育我们的后代,才有可能培养出贵子。随后他讲述了自己来渔美康前后两种截然不同的生活,现实是残酷的,是渔美康让他重燃梦想,他相信在渔美康这个优秀的平台上,只要我们不放弃,通过我们的拼搏和奋斗,每一个渔美康人都可以实现人生华丽的逆袭。


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        技术宣传部孔正认为造成今天寒门难出贵子的原因主要有两个,一是寒门沦为社会弱势群体,把豪门当做了靠山。二是豪门子弟身在豪门却仍然还在不断努力。接着他道出了出生寒门的刘总身为渔美康高管背后不为人知的心酸,身边有这样好的领导作为榜样,让他更加坚信渔美康,坚信在渔美康这个优秀的平台上寒门也一样能够出贵子。


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        技术宣传部苏雅认为造成寒门难出贵子的主要原因是社会经济地位差距悬殊以及教育资源分配的不均。随后她讲述了自身的家庭背景以及在学校奋斗的日子,提出了可怕的不是出身寒门,而是被寒门的思维所禁锢的观点。接着她举出了刘总从寒门起家到打拼出如今位列行业第一梯队的渔美康以及高考学子庞众望在父亲患精神疾病,母亲下肢残疾的情况下考取清华大学的例子,告诉大家要不忘初心,坚持梦想,寒门照样能够出贵子。


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        人事部曾小红认为穷人和富人的差距自古就存在,这种差距不仅仅体现在经济上,更多体现在思想教育上。接着她讲述了自己从小出生在寒门家庭种种不好的经历,通过和她现在苦尽甘来,幸福美满的日子作对比,告诉我们要保持一颗永远年轻,永远热泪盈眶,永远相信梦想的心,相信通过我们的努力和奋斗,一样能为我们的子女打开一扇贵子之门。


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        技术宣传部李丽娟认为当下社会,寒门的小孩想要出人头地,想要成功,比我们父辈更难,因为寒门和豪门生来就不平等,这是无法改变的现实。接着她讲述了自己从小“寄人篱下”的日子,既是寒门又没有父母的关爱,在那段黑暗的日子里,她并没有放弃自我,而是用感恩和充满斗志的心走到了今天,来到了渔美康,在公司的培养下成为现在的集团精英。


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        除了以上精英的精彩表现,其他后勤精英也都勇敢上台,积极展现自我风采,均有着不俗的表现,充分体现了渔美康人“积极,进取,永不止步”的精神。


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        在演讲比赛的过程中,三位评委对每一位精英的演讲都做了专业的点评,对大家的精心准备给予了充分肯定,同时也指出了每个人演讲过程中的不足,点评准确到位且犀利,帮助大家不断进步和提高。同时,三位评委就演讲主题表达了自己的观点和看法,引起了每位员工的强烈共鸣,使大家受益匪浅。

        经过一番激烈的比拼,在评委公开公正的评判下,本次演讲比赛获得一等奖的是:财务部何雪;二等奖:原料部陈湘云、技术宣传部石媛媛;三等奖:技术宣传部孔正、技术宣传部宾承勇、技术宣传部苏雅;进步奖:人事部曾小红、技术宣传部李丽娟,随后举行了颁奖表彰,对大家精彩的表现予以鼓励!


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总裁助理郭建为一等奖获得者何雪颁奖


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总裁助理郭建为二等奖获得者陈湘云颁奖


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行政总经理吕仁杰为二等奖获得者石媛媛颁奖


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裕翔基地厂长徐志群为三等奖获得者孔正、宾承勇、苏雅颁奖


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裕翔基地厂长徐志群为进步奖获得者李丽娟,曾小红颁奖


        通过此次演讲比赛,活跃了工作氛围、展现了后勤精英积极向上的精神面貌,进一步弘扬了渔美康“三大文化”精神,不仅丰富了员工业余文化生活,还提高了员工们的语言表达能力,有利于员工综合素质的进步。同时,借助这个平台,增强了员工和领导之间的联系与交流,使我们在交流学习中不断进步。