精英感想

【精英感想】读《论渔美康发展所必须认识的统一战线》有感

2016-12-29 15:44:14 bcy 74

序:总经理刘绍春先生组织后勤精英学习了其亲自撰写的《论渔美康发展所必须认识的统一战线》一文,大家感触颇多,受益匪浅,会后认真做了思考和总结。



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    一个企业的员工存在核心价值就是创造利润。怎么样为企业把“利润”最大化来“创造”?这也是刘绍春总经理在《论渔美康统一战线》的中心思想——“一个渔美康人你能够团结多少人就能够取得多大的成绩”。

    马云最开始的成功靠那18罗汉。史玉柱之所以东山再起,是因为核心团队11人没有离开。与其说他们的成功是马云和史玉柱的本事,还不如说是这两个人背后的团队的本事。

    楚汉相争,刘邦知人善任,拉拢团结了出谋划策谋士,能征善战的勇士,打败了匹夫之勇的项羽和他的四十万大军。刘邦是靠他组建的团队才坐上汉王朝皇帝的宝座。

    可见,我们渔美康人更要热爱自己的团队,融入团队,与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦、各尽所能;不计较个人得失,不计较工作中的矛盾,不欺骗和诋毁;相互帮助和谅解,相互尊重和包容,相互赞美和鼓励。我们是来自五湖四海的朋友,抛弃各自思想行动中的“敌人”,为实现“水产帝国,行业第一”的伟大目标共同奋斗!

    其实抱怨和埋怨团队就是打自己耳光。如果有那么多的抱怨,我们又何必呆在这里!混日子吗?混日子的人终究要害人害己害企业!我们要多一点关爱,不要抱怨!我们所要做的是,建设渔美康水产帝国,做到行业第一的成功团队。

    成功的团队提供给我们的是积极开展合作的机会,而我们在其中可以找到生活中真正重要的东西——乐趣——工作的乐趣,合作的乐趣,收获的乐趣!这也是最大的成绩——收获。

    而这收获,离不团队的精诚合作,团结!团队精神!组织觉悟性!

—— 黄荣根



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    这两天在家学习了刘总写的“论渔美康发展所必须认识的统一战线”,获益匪浅。

   14年3月渔美康成立之初我并加入了这个大家庭,短短的三年,见证了渔美康发展之快速,感受到渔美康人的精英精神和拼搏精神。不管是业务员,大区经理,分公司经理,后勤人员还是公司领导他们身上时刻给我传递着一种力量,激励着我努力前进,工作当中不得懈怠。正是因为渔美康发展这般迅速,精英们这么优秀,我们就更应该去团结我们一切可以团结的力量来发展我们的事业。

渔美康的每个员工都是非常优秀的,他们的工作能力和态度是值得所有人肯定的。然而单打独斗的时代已经过去了,取而代之的是团队的合作,团队成员通力合作打造一支优秀的团队。团队的优秀是需要我们每个成员的共同努力,精诚协作的。无论你自身的能力是有多强,但如果你不能服从组织安排,组织觉悟不高,能力再优秀,团队也不需要这样的人。所以这就需要我们努力提高自身团队合作意识,也就是刘总说的组织觉悟。

组织觉悟高在我理解,首先应该是在工作当中能够积极的配合与协助各部门的工作,一切以组织团队利益为重。很多时候人都会站在自己的角度来处理工作当中的一些事情,尤其是遇到困难或者麻烦的时候,第一时间想的是如何让自己少惹麻烦,少担责任,这时难免就会从自身角度去思考,就会存在不配合其他部门工作的事发生。作为一名优秀的渔美康人,我们更应该从团队去考虑,以大局为重,多站在对方角度去处理问题,以协助他人为乐,协助永远是使自己受益也让别人受益。俗话说“三个和尚没水喝,三只蚂蚁来搬米,轻松抬着进洞里”。三个和尚是一个团体,但是他们相互推诿,不讲协作所以没水喝;三只蚂蚁之所以能轻松把米抬进洞里,正是因为他们懂得互相协助。团队的配合是需要一朝一夕慢慢形成的,在平日的工作当中我们应该积极的配合各部门工作的开展,这样大家的工作效率也会有所提高,成员之间对工作的抱怨也会有所减少。

组织觉悟高除了在工作当中的配合,更重要的一点是在思想状态,精神方面的凝聚。当今社会鱼龙混杂的人特别多,积极的与消极的,君子与小人。有些人为了自身的利益弄虚作假,趋炎附势,溜须拍马,到处说三道四,满嘴负能量;有些人却以团队利益为重,不爱图名利,勇于承担责任,时刻充满着正能量。作为渔美康人我们应该认清这些事非,决不能去搬弄事非,散播谣言。每个人都应该以身作责,传递正能量,在思想和精神方面形成一致。

  通过学习“论渔美康发展所必须认识的统一战线”这文章,让我更加理解团队合作与团队精神的重要性。

—— 李婷婷



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  刘总的统一战线告诉我们三个意识形态:1、我们未来的同盟是哪些?2、我们的敌人是那些?3、在实践中我们如何团结一切可以团结的力量发展我们的渔美康事业。

   我认为工作中我们每天接触的人都是我们的盟友。我们的敌人在很多时候就是我们自己,我们要努力在工作中克服自身很多的缺点和毛病。不断的完善自己,让自己成为一个适合渔美康事业发展的精英。我们工作中的圈子很小,每天能接触的基本都是自己很熟悉的人。大家在一起怎么才能紧密的团结在一起呢?工作中积极的去发现同事之间的长处,虽然不善言辞不懂的如何赞美别人,但是一定要知道别人在哪些地方比自己强大。在需要别人帮助的时候就能有方向性。自己也要保持乐于助人的良好品行,当别人需要帮助时积极主动的帮助同事达成工作。在面对别人的缺点与短处时,尽量的包容和理解。在恰当的时机告诉别人存在的不足和缺点。当然,当同事与领导指出自己的缺点和存在的问题时也要积极面对,并在短时间内及时的改正。努力让自己和团队成为更加优秀的存在!

   对于未来我们还有很长的路要走,我们要在渔美康的事业道路上继续前行,时刻保持团队利益高于一切的觉悟,为实现水产帝国,行业第一的梦想而努力奋斗!

——刘斌鑫



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读了刘总写的这篇文章后感触很深,我们渔美康这三年来发展的很快,在行业内也取得了很优异的成绩,究其原因我想除了一开始带领大家创业的渔美康领导和员工都很优秀以外,还跟大家为了渔美康这份事业、这个梦想而团结一致、众志成城,不计私利只为把工作做到最好是分不开的。

作为最早加入渔美康这个团队的成员之一,我至今还清楚的记得创业之初公司所面临的种种困难。那时候,“渔美康”这个品牌在市场上没有任何影响力,很少有人相信你,我们市场上的领导不怕困难、不怕挫折、早出晚归,在没有工资和提成的情况下带着技术员拼命跑市场,只为把渔美康的产品打入市场,让市场认可渔美康;那时候,我们后勤办公人员及生产人员奇缺,每个人都干着好几个人的工作,自刘总、周总以下,哪个地方需要就去哪个地方,生产忙不过来就去车间参与生产、卸原料没人就亲自带着我们卸货、发货发不过来就亲自去搬货发货,晚上加班到半夜是常有的事,大家从不抱怨,只为尽最大努力把工作做好。现在想来渔美康一开始最艰难的时刻很大程度上都是靠全体渔美康人员上下齐心、团结一致走过来的。

刘总现在写这篇文章我想一方面是确实发现了一些不好的现象及存在的一些问题,一方面也是为了防微杜渐。其实任何一个团队在发展的过程中都会出现这些问题。一开始人少,大家都能做到很好的沟通,也都能相互配合的很好,但是随着发展壮大,人员越来越多,沟通就不太到位,有时就会出现误会等,就会出现配合不顺畅的问题发生。这个时候就需要大家提高警惕,认清楚真正的朋友和敌人。就像刘总文中写到的那样“有的人,阿颜奉承必定是希望欺骗你以获得自己想要的某种目的,这种人的话是不可信的;有的人,原则性强以工作和事情为最高标准,对事不对人,讲话直接切中要害,让人难受却是最值得信任的人,这种人讲话不以利益为目的,以工作为目的,以希望你变得更优秀为目的。有的人,喜欢与打牌、打游戏、一起玩为评判朋友的标准,这只是表面工作,不能作为区分是不是真正朋友的标准。有的人,平时与你结交并不多,关键时刻以大局为重,以兄弟感情为重出手帮助你,这样的人才是真正值得交往的朋友。总之一点,能够帮助你优秀,志同道合,给你正能量,危难时刻挺身而出的人才是真正值得交往的朋友,其余的酒肉朋友,应付着就好了。”同时我们平时要尽量看到周围人的长处和优点,而不要过多的去计较别人的缺点,毕竟“寸有所短、尺有所长”,每个人都有其存在的作用和价值。五个手指头不一样长但各有其用处,缺一个都会造成很大不便,只有五个指头攥紧成拳才能发挥出最大的作用。我坚信只要我们全体渔美康人团结一致、众志成城,那么肯定能实现我们“水产帝国、行业第一”的梦想。

——权金伟



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   团结一词其实来源于近代女性的手工编织用语,“团”原指线团,“结”原指绕結。上海有个收藏家收藏了一个清代的木制绕线板,成x形的犀牛角状,一段刻有“团”,一端刻有“结”,说明这木制绕线板是用于团结编织线的。妇女把编织用的线成团地绕结起来,就变得很紧密,难以拆开。因此“团结”就有了和睦、不可离间的寓意。

团结,是由多种情感聚集在一起而产生的一样精神。对于它,我们都不陌生,他潜移默化的影响着我们的生活,指引我们的工作,是我们不可或缺的一种精神力量。从小方面来讲,我们在工作中要想提高工作效率,保质保量完成任务,除了自身因素还离不开同事之间的互帮互助。从大方面来讲,公司的发展是建立在大家团结一心,一心为企业的基础上不断前进,不断克服一次又一次的困难,心往一处想,劲往一处使,公司才会越来越好,越来越强。看了刘总经理写的论漁美康发展所必须认识的统一战线,让我更加认识到团结的重要,团结对于我们来说至关重要。想要成为一个团结优秀的集体其实很简单,我们只需要用真诚去面对集体中的每一个人,让这个集体里的每一个人都感觉到心灵的温暖,并不是大家相互猜忌,为了个人利益而存在的。如果一个团队没有团队的精神,那么这个团队就不能称之为团队,只是志同道合而已,团结是成功的基石,没有团结就不会有理所当然的成功,这是千百年来不变的道理。

   团结,是我们忠于企业,共同谋求发展的基础和保障。在企业中,我们就如一棵树,你是一棵,我是一棵,汇成集体就是一片森林;如果你是一朵花,我是一朵花,汇成集体就是一个花圃;如果你是一棵草,我也是一棵草,汇成集体就是一块绿茵,或者你是一滴水,我也是一滴水,汇成集体我们就可能成为江河。不管是什么,只要我们是一个集体,没有什么是不可能实现的,我们的企业是由很多有着共同目标,共同理想与追求的有志之士组合在一起的,为了心中所追求的一直在努力,因为为了公司,为了心中理想,为了更好的提高自己,我们团结在一起,只有团结才能心聚,心聚了我们就能成为无坚不摧的力量。正如雷锋曾说:一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

   团结是我们企业成功的希望。刘总在《论渔美康发展所必须认识的统一战线》中说到:“渔美康三年的发展是行业有目共睹的、发展快速的原因是所有渔美康人以渔美康文化和精神做指引,坚持贯彻渔美康的市场战略方针和政策的结果”。渔美康发展到今天,是所有渔美康人共同努力的结果,一个企业,只有团结才能成就一番大事业;一个社会,只有团结才能过着美满幸福的生活;一个国家,只有团结才能发展、才能战胜一切困难。团结是我们做好工作,开拓进取的基本要求,一团散沙,各自为政难成大业,如果人心涣散,事不关己,高高挂,拉帮结派,相互拆台的做法更是徒增内耗,势必会将企业的良好发展态势消耗殆尽。当然我们讲团结,不是让大家彼此之间,上下级之间,部门之间总是一团和气,你好我好大家好,这种团结往往会将矛盾和问题遮掩,我们讲团结,但应该正视矛盾和问题,坚持原则,有正确的人生观,有自己的判断能力,坚持批评与自我批评,它是符合唯物辩证法的正确的认知论。对我们企业同样适用,需要我们在实际工作中不断创新和发展。俗话说的好:有规矩才能成方圆。在坚持原则的前提下,让每个人都充分发表意见和对企业的看法,对不合理的做法进行批驳,有事讲在桌面,不搞人前一套,背后一套。这样我们的企业才能发展的更好、更快。

我们中华民族自古以来就是一个讲求“以和为贵”的文明古国,我们悠久文明的历史孕育了丰富的儒家文化,古语有云:民齐者强,二人合力,其力断金,唯宽可以容人,唯厚可以载物。我国地域辽阔,民族众多,中华民族五千年的文明史就是各民族相互融合,共同团结进步的历史。因此,在一个企业里,团结精神是一个必不可少的条件,它是连接成员的纽带,是团队的力量源泉,是企业成功的必要条件。

——邵迪娴



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刘总写的这篇统一战线,写得非常好,写得很透彻,把公司的企业文化发挥的淋漓尽致。刘总主要讲到二大点,第一:团结,团结是一切事业成功的基础,是立于不败之地的重要保证。团结不只是一种解决问题的方法,而是一种道德品质。它体现了人们的集体智慧,是现代社会生活中不可缺少的一环。特别是公司的团队公约写得特别好,平等、分享、互助等等,在现实工作中我们都离不开它,没有团结,就无法做到这一点。我们提倡团队的团结精神和互补精神,就是要在目标一致的前提下团结起来,同心协力,取长补短,群策群力,创一流的企业团队。古书中,将相和的佳话流传至今,不是廉颇的骁勇善战,也不是蔺相如的口若悬河,而是两人保江山为社稷为百姓,同仇敌忾,团结协作的胸怀。如果廉颇和蔺相如两人争权夺利,只顾自己利益,国家都有可能因此灭亡,更别提两人自己的一己私利了。这些典故和故事说明个人和集体只有依靠团结协作的力量,才能把个人的愿望和团队的总体目标结合起来,讲团结协作,会团结协作,能团结协作。这就要求牢记企业团队宗旨,心往一处想,劲往一处使,工作中互相支持,生活上互相关心,每个人都能发挥特长、发挥优势,尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人;要善于团结那些与自己有不同意见的人,共同把事情办好,特别是在工作中遇到挫折时,更要相互理解和谅解而不是互相推诿,能够同舟共济,共渡难关,而不是树倒猢狲散。只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性,发挥集体的通力协作作用,产生1+1>2的效果。
    总而言之,企业在激烈的市场竞争中要想占领一席之地,必须发扬团队精神。 因为团结精神是企业团队生存的动力和灵魂,我们都是一只翅膀的雄鹰,只有互相拥抱才能展翅高翔!第二点就是朋友,在我们生活当中可能会遇到朋友和敌人,同时,是看我们用什么样的心态去对待我们的朋友和敌人。朋友和敌人有着相互联系,即有相互区别的概念,人和人之间没有十全十美。比如暗地里打小报告,抹黑,如果你把我当成敌人,就应该大胆当面批评我,指认我的错误,而不是一味在背地里打小报告。如果你认为是对的,我们就应该虚心接受,改正错误,人类才会进步,才会成长。如果是错的,就要认识自已哪方面的不足和缺点。最后,我希望大家在工作中相互团结,相互配合,才能使我们渔美康事业越做越好,越来越强大。

——宋王艳



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刘总目标长远,掌控全局,高屋建瓴,给渔美康的后勤加深了目标的概念,指明了方向!

任何一个团队都要有一个非常有目标和理想的领导者。一个团队里面每个人想法不同,小目标也不同,但是只要有了一个大的目标后,团结大家的力量,绝对能做到惊人的成绩,上到惊人的高度。

我们每个人的能力有高有低,有长处有短处,性格更是大不一样。后勤的工作是个杂、多、乱的地方,任何一个细节没做好,都有可能影响工厂的正常运行。小到机器的一个螺丝钉,大到天气的突然变化,要么机器突然故障,要么秤故障,要么原料包材突然出现些瑕疵,都有可能导致整个组的停工,整个工厂的效益损失。要么突然下大雨,货没法发出去,库管无法分身两边厂子来回跑。在生产过程中工人的情绪也会影响到产品的美观和质量。所以要想把后勤的工作做好,必须依靠团队的力量,必须大家团结一致,互相监督和帮助。如果是互相埋怨,互相指责,每个人只做自己岗位上的事,到最后,只能是不断的消耗着大家的工作热情,不断内耗是一个团队走向失败的根本原因。而渔美康的团队精神就是要与这样的观念和情绪做斗争的。

我们渔美康的精神文化决定了我们团队一定能走向辉煌的的一个精英团队,正如我们团队公约所说,积极、上进,争取、永不止步,团队中的每一个人都是互相影响的,你积极,我也积极,我上进,你也一起上进,我们统一目标后,形成了统一战线,团结一致,共同努力发展进步,相信实现我们水产帝国,行业第一的目标指日可待!

——覃如胜



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读了刘总所写的文章,让我感受很深,渔美康三年来的发展是行业有目共睹的。我来公司上班也有半年多了,加入渔美康这个大家庭让我明白了什么是梦想,什么是精英团队,怎样才是奋斗,什么才叫努力到无能为力,拼搏到感动自己,也充分的感受到了精诚协作,团结一心,为同一个目标而共同奋斗的精英精神。能加入渔美康这个大家庭,和众多精英一起工作学习,我是幸运的,在这里我学到了很多东西,让我受用终身。学习了刘总的文章,让我明白了团队的合作很重要,在一个团队里要心往一处想,劲往一处使,为同一个目标而共同努力奋斗。要想让自己变得优秀,不要轻易离开优秀的团队,单打独斗的年代已久过去,唯有

团结一心,在一个优秀的团队努力奋斗,才能成为社会的精英,离开团队,你将从零开始。在工作中我们遇到问题要先思考,反映问题只是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。为了团队新的目标我们要不断学习新的东西,与团队同心同德,同舟共济,同甘共苦,不计较个人得失,顾全大局。对于文章中提出的,我们真正的敌人是谁,我所想的是,我们真正的敌人应该是我们自己,我们要时刻提高思想觉悟,拒绝搬弄是非,拉帮结派,做好自己,严格要求自己。所以我们应该时刻谨记刘总文中的一段话,渔美康人要不断发挥吃苦耐劳的精神,需要不断创新和突破才能实现我们的目标——水产帝国,行业第一。  

——田波



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刘总做为渔美康的精神领袖,他带领着渔美康精英们经过了三年的浴血奋战,渔美康已经做到了全国前八,刘总在取得成绩面前没有沾沾自喜,反而忧深思远地总结出了我们公司目前所存在的问题,时刻提醒着我们要保持清醒的头脑看问题,给我们指明了前进的道路。

    这篇文章中首先提出团结二字,中国有句俗语叫人心齐,泰山移;团结就是力量,若不团结,任何力量都是弱小的,我们在工作中就要团结一切能够团结的力量,让每个力量得到最大化价值。比如6、7月份的时候是发货的高峰期,很多时候黄哥一个人忙不过来,其他库管经常会去协助他发货,把工作效率提高了很多,没有影响到市场部门的工作,像这样的例子公司还有很多很多,这些都是大家团结的力量战胜了一切困难。

     文章中提到了组织觉悟性,是把组织利益放在首要位置的一种思想,思想决定行为,怎样提高我们的思想觉悟性呢?公司的企业文化给我们提供了方向,我今年看刘总去年写的一篇文章《企业文化的重要性》,里面有一句“企业文化,是企业内部工作的态度,是真正独一无二的竞争力”,值得渔美康每一个人学习,作为渔美康人,要时刻把公司的企业文化牢记在心里,当遇到需要在个人思想与集体利益进行抉择时,企业文化会引领我们找到正确的方法。

    最后希望我们能时刻以渔美康的精神鞭策自己,把公司做大做强,给自己一个美好的未来。

——曾小红